El clima organizacional y su influencia en la satisfacción laboral de los trabajadores de la empresa Zurita & Zurita laboratorios CIA LTDA.
- Format
- BachelorThesis
- Status
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- Description
Trabajo de investigación de Psicología Industrial, específicamente Clima Organizacional y Satisfacción Laboral; el objetivo principal es determinar si el clima organizacional influye en la satisfacción laboral de los trabajadores. La hipótesis plantea que el clima organizacional influye directamente en la satisfacción laboral de los trabajadores de la empresa Zurita & Zurita Laboratorios. El fundamento teórico se basa en el autor Idalberto Chiavenato que define al clima organizacional como “La cualidad o propiedad del ambiente organizacional, que perciben o experimentan los miembros de la organización y que influyen en su comportamiento.” como un estado de adaptación y que no solo se refiere a la satisfacción de necesidades fisiológicas y de seguridad, sino también a las de pertenencia a un grupo social, de estima y de autorrealización. Investigación no experimental, tipo correlacional, con aplicación del método inductivo y estadístico. Se concluye que el clima organizacional si influye en la satisfacción laboral de los trabajadores, por lo que se recomienda mejorar el nivel de satisfacción laboral entre los miembros de la empresa.
Investigation Project on Industrial Psychology, specifically about Organizational specificamente Organizational Climate and Job Satisfaction. The main objective is to determine if the organizational climate influences on workers job satisfaction. The hypothesis states that organizational climate influences directly employees’ job satisfaction of the company Zurita Zurita & Laboratories. The theoretical foundation based on Idalberto Chiavenato author defines the organizational climate as "the quality or property of the organizational environment, perceived or experienced by members of the organization and influencing their behavior." As a state of adaptation that not only refers to the satisfaction of physiological needs and security , but also is related to a social group , esteem and self-performance . Non-experimental Investigation, co¬relational , with application of an inductive and statistical method. The conclusion is that Organizational climate influences in workers job satisfaction, for this reason we recommend to improve the level of job satisfaction among the company members.
- Publication Year
- 2014
- Language
- spa
- Topic
- CLIMA ORGANIZACIONAL Y SATISFACCIÓN LABORAL
CUESTIONARIO DE CLIMA ORGANIZACIONAL Y CUESTIONARIO DE SATISFACCIÓN LABORAL
EMPRESA ZURITA & ZURITA LABORATORIOS CIA LTDA
- Repository
- Repositorio de la Universidad Central del Ecuador
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- http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/3632
- Rights
- openAccess
- License
- http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/