La renuncia forzada como consecuencia del hostigamiento laboral en la legislación Ecuatoriana.

 

Authors

Paucar Enríquez, Lenin Felipe

Format

BachelorThesis

Status

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Description

En Ecuador y en todas las legislaciones del mundo se garantiza los derechos del trabajador los mismos que facilitan obtener una buena calidad de vida, pero existe un antecedente muy antigua como la relación laboral misma que surge como resultado del rose laboral la que desemboca en conflictos entre trabajador o empleador que trascienden a una represalia dando lugar al acoso laboral. Esta persona o grupo de personas reciben una violencia psicológica injustificada a través de actos negativos y hostiles en el trabajo por parte de sus compañeros, subalternos o superiores de forma sistemática y recurrente, durante un tiempo prolongado, a lo largo de meses e incluso años. Lo que se pretende en último término con este hostigamiento, intimidación o perturbación es el abandono del trabajo por parte de la víctima o víctimas, tanto en el sector privado o en las instituciones públicas. Mediante la presente investigación vamos a determinar los efectos legales que producen a las personas que han sido víctimas del hostigamiento o acoso laboral, daremos a conocer las respectivas leyes que garantizan los derechos del trabajador como es la Constitución de la República del Ecuador que son los principios fundamentales que se rige la normativa laboral, de igual manera aremos un análisis a la legislación comparada en materia laboral y un estudio a los Convenios y Tratados Internacionales como el de la (OIT) Organización Internacional de Trabajo, Instrumentos Andinos de Seguridad y salud en el trabajo en relación al Acoso Laboral.
In Ecuador and all legislations of the world, worker´s rights are warranted, which provide a good quality of life; nonetheless, there is a very ancient background, labor relation, derived from the labor relation that causes conflicts between the worker and the employer and sometimes cause labor harassment. Such person or people are affected by unjustified psychological violence through negative. Intimidator and hostile acts in the job site, by workmates, by subordinate or higher officials that case that the worker leaves the job. Such attitudes are systematic and recurrent, during a long time, during months or even years. Through the current research, we would like to determine legal effects caused to people that have been affected by labor harassment. There is a description of laws that warrant worker ´rights, such as the Politic Constitution of Ecuador, the core fundamentals ruling labor regulatory body. An analysis shall be made on the compared legislation on the labor field and study of International Covenants and Treaties, such as the International Labor Organization (ILO , Security and Health Andean Instruments related to Labor Harassment.

Publication Year

2014

Language

spa

Topic

LEGISLACIÓN ECUATORIANA
DERECHO LABORAL
HOSTIGAMIENTO LABORAL
TRATADOS INTERNACIONALES
GARANTIZAR LOS DERECHOS DEL TRABAJO

Repository

Repositorio de la Universidad Central del Ecuador

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