Implementación de un plan de inducción y re inducción tendiente a que permita que el personal se identifique con los objetivos organizacionales.
- Format
- BachelorThesis
- Status
- publishedVersion
- Description
Trabajo de investigación sobre Psicología Industrial, específicamente Inducción y Re inducción del personal. El objetivo fundamental es probar que la inducción y re inducción permite al personal de la organización conocer el funcionamiento de la misma, así como el sentido de pertenencia de los trabajadores hacia la organización. La hipótesis plantea que la implementación de un plan de inducción y re inducción posibilita al personal identificarse con los objetivos organizacionales. El Fundamento teórico, se basa en el criterio de Dessler, quien considera que la inducción de personal es un “Procedimientos que permiten proporcionar a los trabajadores información básica sobre la empresa para desarrollar satisfactoriamente sus labores”. Investigación no experimental, descriptiva. La conclusión es que los procesos de inducción y reinduccion son necesarios para la organización ya que permiten que los trabajadores conozcan el funcionamiento de la misma así como sentirse identificados con los objetivos organizacionales y su puesto de trabajo; con la Recomendación de enfocar que la inducción y reinduccion es necesaria dentro de la organización ya que permite que el individuo se sienta comprometido con la organización y su puesto de trabajo.
This is a research work on industrial psychology, namely induction and re-induction of personnel. The core object is demonstrating that induction and re-induction allows personnel of the organization get familiar with the institution function, as well as acquiring a belonging sense of workers toward the organization. The hypothesis proposes the implementation of an induction and re-induction plan for personnel to identify themselves with organizational objectives. The theoretical fundamental is based on Dessler opinion, who believes that personnel induction is a “Procedure that allows providing workers with baseline information on the company ink order to properly develop their activities”. It was a non-experimental and descriptive research. It was concluded that induction and re-induction processes are necessary for the organization, because they allow workers to get familiar with its functioning, and feel identified with organizational objectives and their job. It has been recommended to understand that induction and re-induction is necessary in an organization and allows individuals get committed with his/her organization and job.
- Publication Year
- 2014
- Language
- spa
- Topic
- INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN MANUAL INSTITUCIONAL
IDENTIFICACIÓN CON OBJETIVOSINSTITUCIONALES
MINISTERIO DEL DEPORTE
CUESTIONARIO MINISTERIO DEL DEPORTE
- Repository
- Repositorio de la Universidad Central del Ecuador
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- http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/3647
- Rights
- openAccess
- License
- http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/