Diagnóstico de necesidades para la estructuración de un plan de capacitación dirigido al personal de ONU mujeres, entidad de las Naciones Unidas.
- Authors
- Taruchaín Pozo, Luis Fernando
- Format
- BachelorThesis
- Status
- publishedVersion
- Description
Trabajo de investigación sobre Psicología Industrial, específicamente Capacitación de Personal. El objetivo fundamental es determinar las posibles necesidades de capacitación para estructurar un Plan de Capacitación, dirigido al personal de ONU Mujeres. De esta manera la hipótesis planteada es demostrar mediante un previo diagnóstico de necesidades de capacitación, la posibilidad de estructuración de un Plan de Capacitación especifico. Teóricamente, se fundamenta en el enfoque del escritor Idalberto Chiavenato, quien menciona a la capacitación como el proceso educativo, mediante el cual las personas adquieren conocimientos y habilidades. La metodología seguida fue una Investigación descriptiva, con enfoque mixto y diseño no experimental, basándose en la aplicación de instrumentos estructurados. Se llegó a la conclusión de que el personal de ONU Mujeres, a pesar de ser sumamente profesional, requiere de la instauración de procesos de formación (plasmados en planes de capacitación), con el fin de reforzar las competencias laborales. Aludiendo conjuntamente como recomendación la continuidad y promoción de la ejecución del Plan de Capitación propuesto, para la satisfacción de requerimientos y exigencias laborales.
This is a research work on Industrial Psychology, specifically on Personnel Training. The main object is fínding needs to structure Training Plan in the UN Women. The proposed hypothesis is demonstrating through a diagnosis of training needs, the feasibility of preparing a customized Training Plan. It is theoretically based on the Idalberto Chiavenato’s focus, a writer who states that training is an educational process, for pecóle to acquire knowledge and skills. Used metbodology was descriptive research, with a mixed focus and non-experimental design, based on the application of structured instruments. We carne to the conclusión that UN Women members, in spite of being fully professional, require the implementation of formation processes (expressed in training planes), in order to reinforce labor competencies. Continuity and promotion to the proposed Training Plan is recommended to meet labor requirements and demands.
- Publication Year
- 2013
- Language
- spa
- Topic
- CAPACITACIÓN DE EMPLEADOS
CAPACITACIÓN
ONU MUJERES
CUESTIONARIOS ESTRUCTURADOS
- Repository
- Repositorio de la Universidad Central del Ecuador
- Get full text
- http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/3684
- Rights
- openAccess
- License
- http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/