El estilo de liderazgo servidor en la modalidad de teletrabajo y su efecto en la motivación intrínseca de los colaboradores de la ONG Children International de Guayaquil.
- Format
- BachelorThesis
- Status
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- Description
El presente trabajo busca analizar cómo el estilo de liderazgo servidor de la Directora en la modalidad de teletrabajo tiene efecto en la motivación intrínseca de los colaboradores de la ONG Children International de Guayaquil. En la investigación de Bande et al (2016) se evidenció que existe una relación entre el estilo de liderazgo servidor y la motivación intrínseca. Se basó este trabajo utilizando las variables liderazgo servidor y motivación intrínseca en el contexto del teletrabajo, empleando un método con un enfoque mixto ya que se realizó entrevistas y cuestionarios dirigidos a la Directora y a los ocho colaboradores del área Centro Comunitario de la ONG. El diseño de la investigación es no experimental transversal ya que las variables fueron observadas y analizadas en un solo momento. A partir del análisis de resultados, se evidenció que el valor de la determinación fue de 0,45 y el coeficiente de Pearson fue de 0,67, evidenciando que hay una relación positiva entre el liderazgo servidor y la motivación intrínseca de los colaboradores. Como conclusión se evidenció una motivación intrínseca alta en los colaboradores a través de la percepción de la Directora y de los colaboradores, además se manifestó que la Directora tiene características similares a la de un estilo de liderazgo servidor y se recomienda trabajar y reforzar aquellas dimensiones que tuvieron una diferencia de percepción y de puntuación en el cuestionario de liderazgo servidor.
This work seeks to analyze how the servant leadership style of the Director in the teleworking modality has an effect on the intrinsic motivation of the collaborators of the NGO Children International of Guayaquil. In the research of Bande et al (2016) it was evidenced that there is a relationship between the servant leadership style and intrinsic motivation. This work was based on the variables servant leadership and intrinsic motivation in the context of telework, using a method with a mixed approach since interviews and questionnaires were conducted for the Director and the eight collaborators of the Community Center area of the NGO. The research design is non-experimental, cross-sectional since the variables were observed and analyzed in a single moment. From the analysis of results, it was shown that the value of the determination was 0.45 and the Pearson coefficient was 0.67, showing that there is a positive relationship between servant leadership and the intrinsic motivation of the collaborators. As a conclusion, a high intrinsic motivation was evidenced in the collaborators through the perception of the Director and the collaborators, it was also stated that the Director has characteristics similar to that of a servant leadership style and it is recommended to work on and reinforce those dimensions that they had a difference in perception and score in the servant leadership questionnaire.
- Publication Year
- 2020
- Language
- spa
- Topic
- GESTIÓN DE CALIDAD
LIDERAZGO SERVIDOR
TELETRABAJO
CALIDAD DE VIDA LABORAL
MOTIVACIÓN INTRÍNSECA
- Repository
- Repositorio Universidad Católica de Santiago de Guayaquil
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- http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/15358
- Rights
- openAccess
- License
- http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/