El ordenamiento jurídico, su incidencia en la estabilidad laboral de las personas con discapacidad del GAD Portoviejo en el periodo 2019 - 2022.
- Authors
- García Macías, Cristhian Alfredo
- Format
- MasterThesis
- Status
- publishedVersion
- Description
El presente trabajo de investigación tiene como finalidad analizar como el ordenamiento jurídico ecuatoriano, incide en la estabilidad laboral de las personas con discapacidad del GAD Portoviejo, dentro del periodo 2019-2022, desde un estudio a la constitución y a las normas infra constitucionales que rigen a los empleados y trabajadores, observando la estabilidad laboral desde su origen y cómo ha ido evolucionado, teniendo en cuenta las políticas de acceso al sector público, la opción de la permanencia por la eliminación del contrato a plazo fijo que fue un insumo a la estabilidad del trabajador, la desvinculación de los contratos ocasionales que deben de darse de manera excepcional, cuando el puesto o denominación genere un interés institucional, hasta eliminar la figura jurídica de compra de renuncia obligatoria para servidores con nombramiento definitivo, de esta manera se establece para tales fines un estudio de tipo descriptivo no experimental, bajo el método mixto a fin de conocer desde una perspectiva directa la opinión de profesionales del derecho y mediante la aplicación de una entrevista y una encuesta aplicada a personal con discapacidad del GAD de Portoviejo, dando como resultado varias perspectivas que se pudieran presentar la posible transgresión a la igualdad formal ante la ley cuando se trata de funcionario con discapacidad regidos por la LOSEP y de obreros por el Código de Trabajo, generando en el primer caso prohibición de compra de renuncia obligatoria y en el segundo caso la permisibilidad del despido intempestivo, verificando un trato distinto a la persona con discapacidad.
The purpose of this research work is to analyze how the Ecuadorian legal system affects the job stability of people with disabilities in the GAD Portoviejo, within the period 2019-2022, from a study of the constitution and the infra-constitutional regulations that govern employees and workers, observing job stability from its origin and how it has evolved, taking into account the policies of access to the public sector, the option of permanence due to the elimination of the fixed-term contract that was an input to the stability of the worker, the separation of occasional contracts that must be given exceptionally, when the position or denomination generates an institutional interest, until eliminating the legal figure of compulsory resignation purchase for servers with definitive appointment, in this way it is established for such purposes a non-experimental descriptive study, under the mixed method in order to know from a direct perspective the opinion of legal professionals and through the application of an interview and a survey applied to personnel with disabilities of the GAD of Portoviejo, resulting in several perspectives that could present the possible transgression to formal equality before the law when it comes to civil servants with disabilities governed by the LOSEP and workers by the Labor Code, generating in the first case a prohibition of purchase of mandatory resignation and in the second case the permissibility of untimely dismissal, verifying a different treatment of the person with disabilities.
- Publication Year
- 2023
- Language
- spa
- Topic
- DERECHO LABORAL
DERECHO CONSTITUCIONAL
ESTABILIDAD LABORAL
DESPIDO INTEMPESTIVO
SECTOR PÚBLICO
- Repository
- Repositorio Universidad Católica de Santiago de Guayaquil
- Get full text
- http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/21082
- Rights
- openAccess
- License
- http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/