Affirmative action programa para superar el glass ceiling en empresas con modalidad campamento en el Ecuador

 

Authors

Mejía Villalba, Mónica Soledad

Format

BachelorThesis

Status

publishedVersion

Description

Despite the great advances that, through time, women have achieved in the workplace, there are still unequal opportunities and difficulties that they must face. It has been proven that in many cases, there are barriers that have prevented the professional achievement of women and obstacles that have not allowed them to hold managerial or decision-making positions in companies. Glass Ceiling is a definition used to describe the difficulties that many women find when they want to occupy positions of hierarchy within organizations. One of the areas in which women have very little representation is in the oil industry in Ecuador and the world. This paper will analyze the little or no presence of women in positions such as heads of work, project managers and supervisors in Ecuadorian oil companies in the Eastern Region, as well as, the tools that can be used to break the barriers and to achieve gender diversity in management and decision-making positions in the camps of the Ecuadorian Amazon. After researching business examples and strategies implemented in the United States to achieve diversity, it has been possible to demonstrate the usefulness of the tool called Affirmative Action Program. AAP which is a business management tool whose purpose is to correct and eliminate discrimination. This program contains several steps, strategies and policies that contribute to the inclusion of minority groups in areas where they have not usually had space, in this case, it will be used as a tool to help to overcome the Glass Ceiling in the camps of the public and private oil industries in Ecuador.
A pesar de los grandes avances que, con el paso del tiempo, la mujer ha logrado en el aspecto laboral, aún hay desigualdad de oportunidades y dificultades que debe afrontar. Se ha comprobado que en muchos casos existen barreras que han impedido el logro profesional de la mujer y obstáculos que no le han permitido ocupar cargos directivos o de toma de decisiones. Glass Ceiling, (Techo de Cristal), es una definición utilizada para describir las dificultades con las que muchas mujeres se encuentran al momento de aspirar a ocupar posiciones de jerarquía dentro de las organizaciones. Una de las áreas en las que la mujer tiene muy poca representación es en la industria petrolera en el Ecuador y el mundo. En el presente trabajo se analizará la poca o nula presencia de mujeres en cargos como Jefes de obra, Gerentes de Proyectos y Supervisores, en las empresas petroleras del Ecuador en la Región Oriental, así como las herramientas que se pueden utilizar para romper las barreras y lograr la diversidad de género en cargos directivos y de toma de decisiones en los campamentos del Oriente Ecuatoriano. Luego de investigar ejemplos empresariales y estrategias implementadas en los Estados Unidos para lograr la diversidad, se ha podido evidenciar la utilidad que tiene la herramienta denominada Affirmative Action Program. AAP, es una herramienta de gestión empresarial cuyo objetivo es corregir y eliminar la discriminación. Este programa consta de varios pasos, estrategias y políticas que contribuyen a la inclusión de grupos minoritarios en áreas donde comúnmente no han tenido espacio, en este caso se utilizará como una herramienta que contribuya a superar el Glass Ceiling en los campamentos de la industria petrolera pública y privada en Ecuador.

Publication Year

2017

Language

spa

Topic

Mujeres
Empleo
Discriminación en el Trabajo
CIENCIAS SOCIALES
TRABAJO

Repository

Repositorio Universidad San Francisco de Quito

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http://repositorio.usfq.edu.ec/handle/23000/6601

Rights

openAccess

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