El Liderazgo autocrático y su impacto en el Clima organizacional del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del cantón Latacunga.
- Format
- BachelorThesis
- Status
- publishedVersion
- Description
El Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del Cantón Latacunga, es una institución pública dedicada al bienestar ciudadano, que promueve el desarrollo integral de la comunidad latacungueña, donde se fomenta la cultura y la transparencia, a través de la tecnología en beneficio del ciudadano logrando una gestión participativa e innovadora en el cantón. Es por esta razón que el presente trabajo de investigación se ha enfocado en realizar un amplio análisis del entorno interno de la institución, con el fin de establecer estrategias que permitan mejorar el clima organizacional por medio de un óptimo estilo de liderazgo por parte de los directivos de la institución. Los datos arrojados por la investigación de campo aplicada a los empleados de la institución indican que es importante cambiar el modelo de liderazgo que se emplea en el GAD Municipal de Latacunga, como parte inherente del éxito, se alcanza el cambio y mejora en el clima organizacional de la institución, puesto que estos son factores que la mayoría de empleados consideran como una de las principales falencias que se deben mejorar. Así la propuesta resultante de la investigación realizada direccionó, para identificar y diseñar un nuevo modelo de liderazgo dirigido al Sr. Alcalde, Concejales y Directores Departamentales, por efecto de la misma mejorará en gran medida el clima organizacional y sobre todo las relaciones entre los empleados generando un mejor servicio e incrementando la imagen de la institución.
Decentralized Autonomous Municipal Government of Latacunga Canton, is a public institution dedicated to citizen welfare, which promotes the development of the latacungueña community, where culture and promotes transparency through technology for the benefit of the citizen making participatory management innovative in the canton. It is for this reason that this research has focused on making a comprehensive analysis of the internal environment of the institution, in order to establish strategies to improve the organizational climate through an optimum style of leadership from managers of the institution. The data produced by field research applied to employees of the institution indicate that it is important to change the leadership model that is used in the City of Latacunga GAD, as an inherent part of the success, change and improvement is achieved in the organizational climate of the institution, since these are factors that most employees consider as one of the main shortcomings that need improvement. So the proposal resulting from the routed by research to identify and design a new model of leadership led to the Mayor, Councillors and Departmental Directors, the effect of it will greatly improve the organizational climate and especially the relations between employees generating a better service and increasing the image of the institution.
- Publication Year
- 2015
- Language
- spa
- Topic
- LIDERAZGO
CLIMA ORGANIZACIONAL
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
MUNICIPIOS
GOBIERNO AUTÓNOMO DESCENTRALIZADO MUNICIPAL DEL CANTÓN LATACUNGA
- Repository
- Repositorio Universidad Técnica de Ambato
- Rights
- openAccess
- License