La motivación y su incidencia en el desempeño laboral de los colaboradores del área operativa en el gobierno municipal del cantón pillaro, provincia de tungurahua.

Description: La presente investigación estuvo orientada hacia el análisis de la Motivación y su incidencia en el Desempeño Laboral de los Empleados del área operativa del Gobierno Municipal Del Cantón Santiago de Píllaro, bajo el enfoque de los niveles de la motivación y áreas del desempeño.. Para la recolección de los datos se empleó una encuesta a través de un cuestionario de 14 interrogantes, el cual fue evaluado y aplicado a los 105 empleados de la muestra. La investigación permitió medir el nivel motivacional, así como los factores que aplica la institución para estimular a sus trabajadores. Los datos se analizaron mediante técnicas estadísticas como: tablas de frecuencia y gráficos de tortas, los cuales indicaron que el personal empleado que labora en el área operativa del Gobierno Municipal Del Cantón Santiago De Pillaro, presenta un nivel motivacional bajo, a causa del salario percibido, falta de una comunicación efectiva, poca estimulación laboral y, otros que conllevan a determinar que el clima laboral de la institución no es el más idóneo; puesto que los niveles motivacionales están muy lejos de estimular el rendimiento laboral, bajando los niveles de producción en función de esto se recomendó a la institución capacitar a sus empleados, fortalecer el proceso comunicativo, ofrecerles oportunidad de estudio a sus miembros, valorar su trabajo, incrementar los beneficios socioeconómicos y mejorar las políticas de ascenso.