Diseño de un plan de mejora para la gestión administrativa del proceso de soporte a nómina de horas extras en la dirección de talento humano de la Universidad Central del Ecuador.
- Format
- BachelorThesis
- Status
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- Description
El propósito del presente proyecto es realizar un análisis y evaluación, sobre el Control, directrices de la Dirección de Talento Humano de la Universidad Central del Ecuador, en cuanto a la gestión administrativa para el proceso de soporte a nómina de horas extras; redefinir sus lineamientos para una aplicación correcta. En la entrega de prestaciones, remuneración (horas adicionales) de personal administrativo, de servicio y docente cualificando un modelo de gestión ecuánime modulado por una ejecución trasparente y eficiente en el proceso, precautelando su misión y visión institucional enmarcada por su arraigado sinónimo de excelencia dando fe de su compromiso en la eficiencia, denotando el manejo asertivo del Código del Trabajo, la Ley Orgánica de Servicio Público y del Reglamento Codificado de Carrera y Escalafón del Profesor e Investigador del Sistema de Educación Superior bajo la normativa plenamente tipificada. El presente Diseño de Plan de mejora servirá para que en la Dirección de Talento Humano aplique y desarrolle una gestión administrativa efectiva y sirva de beneficio para la Institución.
The purpose of this project is to conduct an analysis and evaluation, over the Control, guidelines of the Human Resource Management of the Central University of Ecuador, regarding the administrative management to support the process of payroll for overtime hours; redefine its guidelines for proper application. In the delivery of services, remuneration ( additional hours ) of administrative staff, service and teaching qualifying a fair management model modulated by a transparent and efficient process execution, thereby safeguarding its institutional mission and vision framed by its rooted synonym of excellence attesting to its commitment to efficiency, denoting assertive management of the labor code, the Organic Law of Public Service and from Coded Regulation Career and Professor Pay Scale and Researcher of the System of Higher Education under the legislation fully typified. This design improvement plan will serve in the Department of Human Talent to apply and develop effective administrative management and serve as a benefit to the institution.
- Publication Year
- 2015
- Language
- spa
- Topic
- DIRECCIÓN TALENTO HUMANO
GESTIÓN ADMINISTRATIVA
UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR
- Repository
- Repositorio de la Universidad Central del Ecuador
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- http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/9231
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- openAccess
- License
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