Propuesta de un modelo de selección de talento humano para las modalidades de contrato Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del Cantón Pastaza
- Format
- BachelorThesis
- Status
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- Description
En el desarrollo de esta tesis se ha podido detectar que el principal problema del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del Cantón Pastaza radica en la inexistencia de manuales de selección del personal por lo que esto impide incorporar personal idóneo, calificado, eficiente y eficaz que posean un valor agregado. Para dar solución a este problema nace la propuesta de este plan de tesis, basada en la necesidad que tiene el GADM del Cantón Pastaza, de encontrar una solución para mejorar el desarrollo de la Gestión del Talento humano. El diagnostico situacional del GADM del cantón Pastaza se realizó a través de herramientas de análisis como: la matriz FODA (fortalezas-oportunidades-debilidades y amenazas), encuestas a los servidores y trabajadores, entrevistas al personal que labora en la institución y a través de la experiencia propia. En respuesta a la necesidad del GADM del cantón Pastaza nace la Propuesta de un Modelo de Selección de Talento Humano para las Modalidades de Contrato en el Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del Cantón Pastaza, utilizando técnicas modernas de autores expertos como la Metodología de Gestión por Competencias que serán adaptadas a la realidad actual. Este proceso se conformara por tres fases empezando por el reclutamiento, selección y finalizara con la inducción.
During the developing of this thesis, the main problem encountered is that the “Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal” of Canton of Pastaza lack of a handbook for staff selection and thus it prevents incorporates qualified, efficient and effective personnel that could have an added value. This proposal comes to solve this problem, and it is based on the need for the “GADM” of Canton of Pastaza to find a solution to improve the development of human resources management. The diagnosis for the situation of the “GADM” of Canton of Pastaza was performed using analysis tools such as SWOT analysis (strengths-weaknesses-opportunities-threats), surveys to employees, interviews with personnel working in the institution and through own experience. The Proposal of a Human Resource Selection Model for different Contract Modalities in the “GADM” of Canton of Pastaza is born in response to this institution necessity. Modern techniques from expert authors, such as Management Methodology for Competences, were used and adapted to the current reality. This process will be composed of three phases starting with the recruitment, selection and ended with the induction.
- Publication Year
- 2015
- Language
- spa
- Topic
- Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del Cantón Pastaza
MANUALES PARA SELECCIÓN DE PERSONAL
GESTIÓN DE TALENTO HUMANO
SELECCIÓN DE TALENTO HUMANO
GESTIÓN POR COMPETENCIAS
RECULTAMIENTO DE TALENTO HUMANO
- Repository
- Repositorio de la Universidad Central del Ecuador
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- http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/8614
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