Los efectos del condicionamiento del plazo de un contrato de trabajo a la duración de un contrato de servicios complementarios en base al artículo 169 numeral 3ero del Código de Trabajo
- Authors
- Espinosa Serrano, Juan Esteban
- Format
- MasterThesis
- Status
- publishedVersion
- Description
Ecuadorian labor law is characterized by its rigidity and overprotection for workers, to the point it contemplates several measures that not always go hand in hand with the business or economic realities of employers. One such case is the guarantee of stability for workers and consequential severance that employers must pay if such a breach would of occur. There are situations where employers are in imminent need to terminate certain labor relations for reasons often beyond their control, but because such reasons are not contemplated by law, it will necessarily imply the payment a of substantial compensation. This reality is experienced on a daily basis by complementary service´s providers who hire personnel to meet the requirements of its customers, however, if one of such customers decides to terminate their business relationship, then the service provider has to face the challenge to liquidate those employees out of a job. Due to this fact, it is an absolute necessity to seek for a legal alternative that allows employers to condition the validity of a labor contract to the term and existence of the civil contract that generated such hiring of personnel, so that if the source of income ceases, labor obligations for staff directly affected will also cease. The present study consists precisely on analyzing the effects of conditioning the duration of an employment contract to a complementary services contract.
La legislación laboral ecuatoriana se caracteriza por su rigidez y sobreprotección al trabajador, al punto de contemplar medidas y garantías que no siempre van de la mano con la realidad empresarial o económica de los empleadores. Uno de estos casos es la garantía de estabilidad a favor de los trabajadores y las consecuentes indemnizaciones que los empleadores deben reconocer en caso de incumplirla. Existen situaciones en las que los empleadores se ven en la inminente necesidad de dar por terminada ciertas relaciones laborales por razones muchas veces ajenas a su voluntad, pero al no encajar la causa dentro de una de las causales de visto bueno, conllevaría el pago de cuantiosas indemnizaciones. Esta realidad la viven a diario las empresas prestadoras de servicios complementarios quienes contratan personal para cubrir los requerimientos de sus clientes, sin embargo, si uno de ellos decide dar por terminada la relación comercial, entonces la prestadora del servicio se ve en la dificultad de tener que liquidar el personal que se ha quedado sin un puesto de trabajo. Precisamente allí nace la necesidad de buscar una alternativa legal que permita a los empresarios condicionar la subsistencia de sus relaciones laborales a la vigencia del contrato civil que generó dichas contrataciones de personal, de tal manera que si la fuente de ingresos cesa, cese también las obligaciones laborales para con el personal directamente afectado. El presente estudio consiste precisamente en analizar los efectos del condicionamiento de a vigencia de un contrato laboral a la de un contrato de prestación de servicios complementarios.
- Publication Year
- 2015
- Language
- spa
- Topic
- Contratos de trabajo - Legislación - Ecuador
Contratos de servicio - Legislación - Ecuador
Compensaciones por despido - Legislación - Ecuador
Estabilidad laboral - Legislación - Ecuador
DERECHO
ECUADOR
- Repository
- Repositorio Universidad San Francisco de Quito
- Get full text
- http://repositorio.usfq.edu.ec/handle/23000/4918
- Rights
- openAccess
- License
- http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/